Les questions de diversité et d'égalité des chances sont des enjeux de 1er plan à travers le monde. Selon le ministère des Droits des femmes, les femmes gagnent en France 20 % de moins que les hommes. En moyenne dans l'Union européenne, tout type d'entreprise confondu, elles sont 32 % à assurer des fonctions managériales.
Chez EDF, nous sommes convaincus que la diversité favorise la cohésion sociale et participe à la performance économique de l'entreprise. La multiplicité des profils et des points de vue est une source de créativité et d'innovation. EDF est signataire de la charte de la diversité qui condamne les discriminations et mène ainsi une analyse rigoureuse des process RH.
