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Updated by Quentin Cogitore on Jan 21, 2015
 REPORT
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Revue de presse EDF

Rapport de Développement Durable 2013 - EDF

Chacun dans le Groupe doit pouvoir valoriser ses capacités et apporter le meilleur de lui-même, quels que soient ses origines, ses choix religieux, son genre, son orientation sexuelle ou son degré de validité. Parier sur la diversité est pour le groupe EDF une marque de respect des personnes, une base essentielle d'efficacité et la meilleure manière de refléter les sociétés dans lesquels il évolue.


Diversity Day - Sketchs humoristiques pour EDF

ELEPHANT est un groupe de production audiovisuelle, travaillant pour les chaînes de télévision françaises et les nouveaux médias dans tous les genres de programmes


Égalité hommes-femmes - Capital filles - Le Télégramme
Puisque la question ne va (malheureusement) pas encore de soi, il faut se la poser. Comment aller vers l'égalité homme-femme ? C'est au lycée que ça commence, en révélant aux filles qu'elles sont aussi des scientifiques. " J'attends que ma marraine me donne un avis.
Les entreprises face au handicap "invisible" - L'Express Emploi
Placardé sur les places de parking et autres lieux "accessibles", le symbole du fauteuil roulant est trompeur: à l'échelle du handicap, les troubles moteurs lourds sont une goutte d'eau comparée aux 80% de maux "invisibles", non moins invalidants. "Le handicap au travail concerne aussi et surtout les maladies chroniques - diabète, cancer, sclérose en plaques...
Le responsable de la diversité en entreprise a-t-il un réel pouvoir ? - Studyrama
La plupart des grandes entreprises ont institué un poste de " responsable diversité ". Quel est le rôle et le pouvoir réel de ces hommes et femmes en charge de la lutte contre les discriminations ? Les réponses d'Isabelle Barth, responsable de la chaire d'entreprise Management de la diversité à l'EM Strasbourg.
20 métiers qui ont le vent en poupe - Responsable de la diversité - L'ADN
Adossée à la direction des ressources humaines, la fonction de responsable de la diversité se développe avec l'essor des contraintes légales et des préoccupations sociales qui entourent les thèmes de la diversité et de l'égalité des chances. La diversité concerne aussi bien la problématiques des seniors que l'origine sociale ou géographique des salariés.
Égalité femmes-hommes 2011 - Des salaires enfin égaux - pourlegalitehommefemme.fr
2011, une meilleure année pour les femmes ? Une rémunération inférieure de près d'un tiers, un tiers des femmes à temps partiel, un tiers des femmes sans qualification, un tiers des femmes jamais augmentées... La femme vaudrait-elle, en matière de salaires, un tiers de l'homme ?
RSE et entreprises: des indicateurs à perfectionner
Concernant la sécurité au travail et la santé, constate le cabinet de conseil ainsi que "l'élargissement du champ d'action à la qualité de vie au travail peine à se matérialiser dans certaines entreprises, la communication institutionnelle restant encore largement centrée autour des problématiques de sécurité et de santé physique des collaborateurs ".
Charte de la diversité - La diversité en action
Une entreprise peut enrichir sa démarche en faveur de la diversité en s'inspirant des documents proposés dans cette rubrique. Elle recense des outils construits dans le cadre de programmes européens, des études portant sur un des aspect de la diversité, des exemples d'initiatives portées par des entreprises, des exemples d'actions, des liens vers des sites ressources.
Sodexo : le directeur général Michel Landel plaide pour la diversité
Michel Landel, le directeur général de la société de services et de restauration Sodexo (420.000 personnes dans 80 pays), est l'un des patrons français devenus porte-flambeau de la diversité et de la responsabilité sociale. Il a redit son engagement la semaine dernière au Women's Forum à Deauville et dans un entretien aux " Echos ".
Diversité et Inclusion - Nos engagements - Sodexo.fr
La diversité et l'inclusion sont une opportunité et un levier de notre performance. Depuis 1966, Sodexo s'est développé dans le respect d'une philosophie et de valeurs humaines très fortes qui se traduisent par un engagement en faveur de la diversité, de l'intégration et de l'égalité des chances : ne se priver d'aucune compétence, être le reflet de la diversité du monde dans lequel nous vivons, comprendre les attentes de nos clients et consommateurs, permettre à toutes les différences de s'épanouir, facteur d'engagement, etc.