Comment recruter avec des solutions 2.0

FIL DE L'EMPLOI. Google engage de moins en moins de jeunes diplômés sortis de grandes universités prestigieuses. Un signe pour l'avenir du recrutement ? La capacité à savoir échouer, nouvelle vertu cardinale dans la recherche d'emploi ?

Considérons que votre marque employeur existe et qu'elle soit installée. Supposons aussi que vos programmes RH et que les événements sociaux de l'entreprise soient communiqués en interne et en exte...

Google+Like this:Like Loading...

So you've got a great job that's waiting to be filled at your company, and you decide you want to tap into the already measured power of social media recruiting. You start to wrestle with the big kahuna, LinkedIn, and you're also covering niche social media sites for your industry.

PITTSBURGH (AP) - The Tsarnaev brothers, like anyone in a crowd of strangers, might have expected to be anonymous. But when the FBI released blurry, off-angle images of the two suspects in the Boston Marathon bombings, researchers with Carnegie Mellon University's CyLab Biometrics Center began trying to bring them into focus.

We've all heard plenty about how your social-media footprint could cost you that dream job or become a massive distraction at work - but did you know social media also might just be the key to getting hired? More and more, job hirers and recruiters scour social sites such as LinkedIn and Twitter to find new talent and learn about prospective employees.

Social Media Week is upon us, so we thought it would be appropriate to delve into the social media industry and see how its salaries stack up.

" Au vu des résultats de notre dernière enquête - réalisée auprès de 31 000 étudiants, issus de 130 grandes écoles et universités françaises - différentes grandes tendances se confirment depuis quelques années déjà. Surtout, nous voyons bien que les aspirations et la perception des étudiants varient selon qu'ils sont en école de commerce et de management, en école d'ingénieur ou à l'université.

Article publié le 21/03/2013 Un conseil RH 2.0, qu'est-ce que c'est ? Un conseil qui est initialement un conseil RH et doit le rester, qui, selon Vincent Rostaing, fondateur du cabinet Le Cairn 4 IT, " doit avoir conscience des enjeux et contraintes de la sphère RH ".

Sensibilisation à l'entrepreneuriat social, enseignements sur les nouveaux modèles économiques, création de cursus spécialisés... Ecoles et universités multiplient les offres de formation. CHRONIQUE - L'émergence d'un marché mondial de l'éducation se concrétise. Les Mooc promettent de faire tomber les ultimes barrières qui s'opposent à une standardisation mondiale de la formation des élites, en suscitant des offres nouvelles adaptées au marché de l'emploi.

On ne parle que de ça depuis plusieurs jours... les propos tenus sur les réseaux sociaux (et plus globalement les médias sociaux) sont-ils publiques ou privés ? Peuvent-ils entraîner un licenciement ? Dans quelles mesures peuvent-ils être sanctionnés par l'entreprise ? La question que je me pose est : un salarié a t-il intérêt, outre...

L'horizon de 2020 n'est plus si loin. 2020 reste à définir. S'il fait moins fantasmer que son célèbre prédécesseur "l'an 2000", 2020 en demeure pas moins une source d'angoisses et d'incertitudes. Pourtant, il y a fort à parier que tout sera comme aujourd'hui mais en plus précis.

Slate du 12/04/13 par Jean-Laurent Cassely Publié le mardi 7 mai 2013 Un cabinet de recrutement américain conseille de vérifier la version de navigateur web utilisée par les candidats pour évaluer leurs aptitudes... Bienvenue dans le futur.

Aux Etats-Unis, le patron d'une gérance immobilière a proposé ce deal à ses employés. Quarante d'entre-eux ont déjà accepté nthony Lolli, responsable de l'agence immobilière Rapid Realty située à New York, sait comment motiver ses employés. Il propose de récompenser ceux qui ont son entreprise dans la peau rapporte directmatin.fr ou encore le site américain CBS.

Tribune publié le 16/05/2013 Pas étonnant que la gestion des talents connaisse un essor aussi spectaculaire que celui que l'on observe aujourd'hui ! Pour la plupart des entreprises, la maximisation de leur R.O.p.I. (Return On People Investment) est devenu l'un des leviers les plus efficaces pour renforcer leur compétitivité.

Linkedin veut aider les recruteurs à profiter de la révolution sociale. Pour cela, il organise régulièrement des conférences, les "Connect In", centrées sur les tendances et les meilleures pratiques. Le premier Connect In français s'est tenu à Paris le 18 avril dernier.

Ce réseau social professionnel semble avoir un impact plus fort sur les sociétés que sur ses propres utilisateurs. Mais pour les recruteurs ? C'est une véritable mine d'or ! Linkedin change le monde du recrutement et la métamorphose ne fait que commencer !

Partager ce qui attire mon attention au quotidien sur le management en entreprise, de réunir des témoignages d'expériences professionnelles vécus en management, afin de faire progresser la ressource humaine de l'entreprise.

Toute l''actualité sur les ressources humaines et sur le recrutement 2.0 est sur l''RH de Noé. Un blog du réseau Yupeek.

Vous recevez uniquement des offres d'emploi qui répondent à vos critères : poste, salaire, compétence, type de société... Finis les spams incessants pour des offres d'emploi non qualifiées !

François Meuleman va faire plaisir aux seniors qui se sentent encore dans la fleur de l'âge, en leur proposant à travers sa méthode brutale un moyen de retrouver un emploi roboratif et dynamique, et décrocher à la hussarde le contrat de leurs rêves.

Comment l'entreprise américaine est devenue un endroit où il fait si bon travailler. Voici quelques années, le département des ressources humaines de Google a fait une étrange découverte: les femmes quittaient l'entreprise en grand nombre.