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Aquí encontraras información sobre la importancia de la igualdad de genero en las oportunidades laborales.
"Las mujeres en México enfrentan muchos desafíos debido a la estructura patriarcal de su sociedad. Estos desafíos impactan negativamente en sus vidas y limitan sus oportunidades. Una de las principales formas de combatir estos problemas es promover la igualdad entre hombres y mujeres. Hacerlo impacta la vida de todas las personas en la sociedad, tanto hombres como mujeres."
Conoce más sobre la campaña HeForShe de ONU Mujeres
Con igualdad sin discriminación, puede empoderar a las mujeres en su trabajo. Aquí son las 13 maneras de promover la igualdad de género en el trabajo.
¿Cómo promover la igualdad y equidad de género en el entorno laboral? Estas son algunas acciones que podemos realizar para alcanzarlo👇🏼
El mercado laboral es otro ámbito donde se muestra la disparidad de género. Diferencias en materia salarial, horas trabajadas, tipo de empleo y los niveles de informalidad afectan a las mujeres, que también acceden a créditos en condiciones más injustas y muchas veces ven relegadas sus carreras y se vuelcan al trabajo doméstico no remunerado.
“Es un principio constitucional que estipula que hombres y mujeres son iguales ante la ley”, lo que significa que todas las personas, sin distingo alguno tenemos los mismos derechos y deberes frente al Estado y la sociedad en su conjunto.
El Plan Estratégico 2022-2025 guiará el trabajo de ONU Mujeres durante los próximos cuatro años . Con la vista puesta en la fecha límite de 2030 para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, detalla cómo ONU Mujeres catalizará acciones urgentes y sostenidas para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.
La Unidad de Igualdad de Género es una entidad administrativa que funciona como mecanismo técnico especializado para fortalecer la institucionalización de la perspectiva de género en la Comisión Estatal de los Derechos Humanos, mediante la participación en la formulación de políticas públicas, de anteproyectos de iniciativas de Ley, así como de acciones coordinadas, para disminuir las brechas de género, el acceso a las oportunidades, la toma de decisiones y los beneficios del desarrollo para las mujeres.
El Plan Estratégico para 2022–2025 busca guiar a ONU Mujeres durante los próximos cuatro años, con la vista puesta en el plazo de 2030 para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Este artículo escrito por Carolina Recio Cáceres y Teresa Torns, habla sobre como La teoría feminista ha señalado desigualdades de género en los mercados laborales, destacando la persistente subordinación y discriminación de las mujeres. A pesar del aumento de la actividad femenina, se agravan las desigualdades estructurales, incluyendo la segregación y la polarización dentro del colectivo femenino.
