List Headline Image
Updated by Ennuonline Nu on Jun 27, 2022
 REPORT
27 items   1 followers   0 votes   21 views

Al onze nieuwsbrieven

Omdat ze leuk blijven hier alle Ennuonline nieuwsbrieven op een rijtje

Alles over online werken in kleine groepen

Vorige week had ik met 20 mensen een brainstorm over de inhoud van een online conferentie. Op een  brainstorm muur had ik 5 groepjes gemaakt met onderwerpen als openingssessie, partner sessies, masterclass, fun, etc. Men kon zelf een groep kiezen. De groepjes maakten gebruik van eenzelfde brainstormmuur om ideeën toe te voegen waardoor ik de voortgang kon volgen zonder zelf naar de groepjes toe te gaan. We boekten een belangrijk resultaat in 30 minuten. Dit kwam omdat ieder zijn eigen onderwerp kon kiezen waar ze veel ideeën voor hadden, mensen elkaar al kenden en dus meteen aan het brainstormen sloegen en de techniek goed werkte.

Snel online in tijden van corona

Sommige tools grijpen deze corona-tijd aan om hun tool onder de aandacht te brengen. Zo ook Peergrade: een tool waarbij deelnemers elkaar feedback geven op het werk dat ze doen. Zo gebruiken wij Peergrade in een van onze leergangen om feedback van ons en een paar andere deelnemers te krijgen op het gemaakte eindontwerp. Echt de moeite waard om eens mee te experimenteren!

Want: deelnemers elkaar's werk laten lezen en feedback geven is een krachtige vorm van leren. Peerfeedback stimuleert zelfs diepgaand online leren, is de conclusie van het promotie onderzoek van Renée Filius. De komende vier maanden gratis. Ga naar https://app.peergrade.io/settings/codes en gebruik de code COVID19. 

Lees meer over het organiseren van peerreviews in de blogpost en apptalk van Sibrenne. Zin om mee te doen aan een Peergrade-experiment met wat andere lezers van deze nieuwsbrief? Mail ons dan even (info@ennuonline.com) want we zijn bezig om samen met Fransien Roovers een online peerfeedback-experiment op te zetten. 

Waar kies jij voor? Zeven blended ontwerpen ter inspiratie

Het nieuwe ontwerp: een 3D filmpje dat vanaf de parkeerplaats en fietsenstalling het gebouw filmt. Je loopt als kijker het gebouw binnen, je ziet wie er bij de receptie zitten, je ziet de trap die je nodig hebt om bij je eigen afdeling te komen, je nieuwe collega’s stellen zich kort aan je voor. Het filmpje bevat een aantal zogeheten ‘hotspots’: bullets die je aanvullende informatie geven over iets wat je in het filmpje tegenkomt. Dit filmpje krijgen nieuwe medewerkers een week voor de start thuisgestuurd ter oriëntatie.

Tips voor game-based learning

Seppo is een super tool waar je met behulp van een kaart een speurtocht mee kunt maken. Je pint opdrachten op locaties. Deelnemers lopen als groepje van plek naar plek waar ze iedere keer een opdracht wacht. Er zijn verschillende typen opdrachten mogelijk:

Een middag vol inspirerende praktijkvoorbeelden

Start van dit event is om 12.30 uur vanaf Centraal Station Den Haag. Eenmaal op de lokatie neemt Mathias Vermeulen, L&D professional, initiatiefnemer van #LearningTechDay en bestuurslid bij het VOV Lerend Netwerk, ons mee in een blik op de toekomst van leren en technologie. 

10 jaar online en blended leren. Wat zijn mooie voorbeelden van online en blended leerinterventies? Wat hebben we geleerd over wat werkt en wat niet? Hoe kunnen we sociaal leren faciliteren? Waar zit de meerwaarde? Je maakt kennis met een aantal praktijkvoorbeelden: microlearning in het onderwijs, sociaal leren in een zorgorganisatie, een MOOC in een internationale context, gebruik van een LXP platform, een preventie chatbot. 

Tot slot mag jij je stem uitbrengen voor het meest inspirerende voorbeeld dat je deze middag hebt gezien. Wij slaan na de sessies aan het tellen en tijdens een feestelijke borrel reiken we de eerste Ennuonline Award uit aan het praktijkvoorbeeld met de meeste stemmen. 

Ben jij er bij?

Maak je eigen blended ontwerp.

Waarom kiezen voor Ennuonline? Ten eerste is de leergang is in 2018 door de deelnemers beoordeeld met een 8,1 gemiddeld.

Verder onderscheidt de opleiding zich van anderen door de flitsende online start. We starten direct met twee online weken en je eerste online lunch. Zo heb je meteen een ervaring te pakken die je beeld over wat online mogelijk is op zijn kop zal zetten.

Een ander sterk punt van  de leergangen van Ennuonline is de praktische toepassing, door:

Gratis ebook over knowmadisch werken in organisaties

Een knowmad… beweegt zich makkelijk in netwerken 

De knowmad is vaardig in het opbouwen van een divers online netwerk via media als Twitter, LinkedIn maar ook besloten communities. Hij krijgt zo toegang krijgen tot interessante kennis en expertise. Informatie stroomt sneller dan ooit. Dankzij alle online netwerken om ons heen. De kunst is om hier je weg in te vinden.

Meer weten over de clusters van knowmad bekwaamheden? Ook die staan in ons nieuwe ebook 

Werken met personas voor een sterker ontwerp

Ontwikkel de personas met een ontwerpgroep. Dit zijn vaak inhoudsdeskundigen en andere actoren. Als er weinig kennis is over de doelgroep kan het goed zijn van tevoren interviews te doen. Vraag je ontwerpgroep in de huid te kruipen van een deelnemer en laat ze de volgende stappen zetten:

Nieuw jaar, nieuwe habits? En hoe het nu echt gaat lukken!

Wil je echt? Want verandering is wel hard werken. Dat lukt je niet door even dit artikel te lezen. Het goede nieuws is: onze routines kennen een wetmatigheid. Een ritme. En als je dit ritme snapt, dan kun je met tijd en aandacht je routines doorbreken en je goede voornemens realiseren. 4 stappen helpen hierbij en wel:

Blended reflectie levert meer inzichten op

Door te reflecteren op jezelf en je ervaringen kun je bewustere en wijzere keuzes maken in nieuwe situaties die je tegenkomt. Een mooi onderscheid vind ik reflectie die je min of meer op de automatische piloot doet en reflectie die je heel bewust, systematisch en binnen een bepaalde tijd doet. Intervisie is van dit laatste een voorbeeld. En er zijn verschillende online tools die je kunt gebruiken om de 'offline' intervisie te ondersteunen. Een zo'n tool is interaction viewer. Deze tool helpt je, middels vragen, een eerdere ervaring te ontrafelen. Je maakt een verhaallijn voor jouw ervaring en die verhaallijn helpt je om anders naar de situatie te kijken. Of patronen te zien. Een mooi vertrekpunt voor verder gesprek met intervisiegenoten!

Intervisie kun je ook helemaal online doen, met behulp van tools als Skype, Zoom of Adobe. Binnen de Losmakers hebben we online intervisie uitgeprobeerd met de volgende conclusies: 

Wat is een nu weer een hybride workshop? 😳

Nieuwbrief over het organiseren van hybride workshops, livestreams en hybride onderwijs

Online boeien en binden: het kan!

Veel goede bronnen via the Learning scientists

Engaging students through inclusive teaching

Why is remote work so hard?

Online lerenden 'bij de les' houden

Nieuw: Tool & Tech Tour op 6 november. 🛠️Doe je mee?

Alles over tools en de tool & tech tour

Wat is een nu weer een hybride workshop? 😳

nieuwsbrief over hybride workshops

Online boeien en binden: het kan!

Veel goede bronnen via the Learning scientists

Engaging students through inclusive teaching

Why is remote work so hard?

Online lerenden 'bij de les' houden

Sneak preview uit ons boek: het ABC ontwerpmodel

Nieuwsbrief over ons nieuwe boek: Blended leren ontwerpen

Hoe lachen leidt tot leren 

Nieuwsbrief over humor online

Leer alles over Padlet en onze bezorg & coach actie

In de tool van de maand zetten we een nieuwe tool in het zonnetje. Echter, online leren kun je ook effectiever maken door innovatie gebruik van ‘oude’ tools. Daarom deze keer Padlet. Waarschijnlijk ken je Padlet al wel? Padlet is een online brainstorm muur, waar je online post-its op kunt plakken. Ik gebruik deze online post-it muur zelf al een flink aantal jaar, vanaf de tijd dat het nog Wallwisher heette. Ik heb zelfs een bevoorrechte positie bij Padlet. Als vroege gebruiker mag ik het aantal Padlets gebruiken dat ik in het begin aangemaakt had (20+), terwijl je er nu maar drie gratis mag aanmaken. Het fijne van Padlet is dat jouw deelnemers geen account hoeven aan te maken om te brainstormen. Ik ben ook een grote fan van de export functie. Je krijgt een mooie Pdf die ook nog goed leesbaar is. Bekijk bijvoorbeeld deze opbrengst van een sessie over online humor.

Welke 3 vragen over blended leren kregen wij?

Een heel actuele vraag van Paula, want in de komende tijd gaan we vast allemaal wel te maken krijgen met een 'hybride' sessie. Hoe voorkom je dan dat online deelnemers gefrustreerd raken omdat ze zo moeilijk aandacht kunnen trekken? 

Kies voor samenwerkend leren om mensen online actief te houden

De gratis food systems e-course ontwerpen en faciliteren voor 500 deelnemers van over de hele wereld - ik twijfelde niet om hier ja tegen te zeggen. Ik vond dit meteen een super leuke opdracht. Zo’n grote en diverse groep! Ik zag het als mijn persoonlijke uitdaging om te zorgen dat de 500 mensen actief zouden blijven, en dat ze ook echt food systems denken zouden gaan toepassen. Het werd een traject van 5 weken: 4 met een eigen thema. Halverwege was er een inhaalweek. De tijdsinvestering was 16 uur. 

Ik heb er voor gekozen om sterk in te zetten op samenwerkend leren. Dit bestond uit vier groepsopdrachten van een uur met als uiteindelijke opdracht om samen een blog te schrijven. De beste blogs werden door een expert jury beoordeeld en gepubliceerd. Overigens hebben mensen hier meer tijd in gestoken. 

Bouw je eigen online escape room 🔑🔓

Een belangrijke vraag tijdens een LOSmakers meetup over digitale escapes op 4 november j.l. was: hoe start je met het bouwen van een escape room?

The best of the year: insights, books and blogs

De best gelezen blogs zijn verbazingwekkend genoeg geen van allen in 2021 geschreven.. eentje zelfs in 2013! 

Interactieve webinars. Op 3 staat 9 tips voor een interactief webinar. Al geschreven in 2013 maar nog steeds relevant nu velen van ons zich in het organiseren van webinars hebben gestort. 
Tools voor online netwerken. Op 2 staat een tool van de maand: tools voor online netwerken en ontmoeten. 
En op 1: ,.. lees het in de nieuwsbrief!

Een slimme praktijkles begint online

Virtual reality is oefenen in een gesimuleerde wereld. Dat is perfect voor vaardigheden die lastig te oefenen zijn in het echt. Denk aan brandblussen, een noodlanding van een vliegtuig maar ook op een hoog balkon lopen met hoogtevrees of presenteren voor een zaal met 300 man. Ordina ging aan de slag met presenteren via VR om te zien of dit waarde heeft voor opleiden. De opbrengsten waren gehoopt maar toch onverwacht. Er was werkelijke presentatieangst. En dat terwijl mensen gewoon presenteerden voor een 'nep' groep.

Of lees bijvoorbeeld hoe de Politieacademie schieten oefent in verschillende situaties of incidenten oplossen.