La protection des collaborateurs

L’employeur est tenu, à l’égard de chaque salarié, d’une obligation de sécurité qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer sa sécurité et protéger sa santé physique et mentale. Il peut s'agir de l'aménagement des locaux, du poste de travail et de l'environnement général. Lorsque ce n'est pas le cas, l'employeur peut être tenu pour responsable.

L’employeur doit prendre en compte les effets de l’activité professionnelle sur la santé mentale de ses salariés. L'employeur doit prévenir les burnouts et lutter contre le harcèlement moral. Pour cela, il doit mettre en place des actions de prévention et d'information notamment.

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Depuis 2016, tous les employeurs du secteur privé ont l'obligation de fournir une mutuelle de santé collective à leurs salariés, et participer au moins à hauteur de 50 % du prix des cotisations. Mais tous les salariés sont-ils concernés ? Quelles sont les garanties minimales requises ? Comment la mettre en place ? On fait le point !

Les employeurs ont l’obligation de mettre en place pour les salariés cadres un contrat de prévoyance décès collectif. Dans les autres situations, la mise en place d’un régime de prévoyance en entreprise complémentaire est facultative sauf si elle est imposée par un accord de branche ou une convention collective.

L'obligation de santé et de sécurité au travail semble être une chose naturelle dans tout cadre de travail. Les employeurs ne doivent pas oublier qu'il s'agit d'une obligation à respecter, car les manquements sont sévèrement sanctionnés. L’obligation de sécurité au travail concerne la sécurité et la santé physique et mentale des salariés. L’employeur doit mettre en œuvre des mesures de prévention, de formation et d’information.

L'employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. Il doit prendre les mesures de prévention des risques professionnels nécessaires ainsi qu’informer et former ses salariés sur ces risques. Il doit également respecter certaines règles notamment concernant l'aménagement et l’utilisation des locaux de travail. L'employeur négligent engage sa responsabilité.

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