Mobbing sözlük en iyi Blog - Mobbing bilgi sitesi

Bilgi güçtür

isyerinde-cinsel-taciz ; Her üç kişiden biri, uğradığı tacize katlanmak zorunda kaldığını belirtmiştir. Kadınların %3'ü zoraki seksüel davranışlar

uygusal zorbalık, işletmelerin en değerli varlığını oluşturan insan kaynaklarını tehdit etmektedi.Mobbing, işletmeler için önemli bir yönetsel sorundur.

Üniversite de mobbing, Üniversite Boyutu, Üniversite de mobbing ; Atatürk Üniversitesi'nde (AÜ) yapılan bir araştırma da, akademisyenlerin yüzde 82'sinin

F.K'ye yönelik 'psikolojik taciz' kampanyasının 2007 yılında hız kazanarak gittikçe çekilmez hale geldiği ve sistematik şekilde bugüne kadar devam

Adli Tıp ve İstanbul Tıp Fakültesi hazırladıkları raporlarla F.İ. Öğretmenin Mobbing yüzünden psikolojisi bozulup ruhsal çöküntü yaşadığını ortaya koydu.

İş Kanunu Açısından mobbing, Gerek 4857 sayılı yeni İş Kanunu'nda gerekse 1475 sayılı eski İş Kanunu'nda hukuki anlamda mobbing kavramını tanımlayan

Avrupa Sosyal Şartı, temel sosyal ve ekonomik hakları koruyan, medeni ve politik hakları garanti eden Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'ni

İş ve işçi güvenliği açısından özel bir önem taşıyan ILO sözleş­melerinden özellikle 111 sayılı Sözleşme, 155 sayılı Sözleşme ve 161 sayılı Sözleşme,

Türk Ceza Kanunu ve Mobbing, 5237 sayılı TCK'nın 122. maddesi ile 'Kişiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, özürlülük, siyasî düşünce, felsefî inanç,

Borçlar Kanunu ve Mobing, Kanun'un 41. maddesine göre; 'Gerek kasten gerek ihmal ve teseyyüp yahut tedbirsizlik ile haksız bir surette diğer kimseye

Türk Medeni Kanunu (TMK) Açısından Durum , 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'na göre hukuki ilişkilerin kapsa­mı, dürüst davranma ve iyiniyet kurallarına göre

Mobbing İşyerinde Psikolojik Taciz Nedir, Latince 'mobile vulgus'dan türeyen Mobbing terimi; işyerinde duygusal taciz ya da bireyi işyerinden ihraç

Mobbing toplumu nasıl etkiler, işyerlerinde uygulanan psikolojik taciz sonucunda mesleki yeterliliğini yitirmiş, psikolojik yönden tükenmiş, sağlıksız

Kurumsal mobbing uygulaması, Örgütün küçülme politikası nedeniyle istihdamın daraltılması; İşgücünün genç çalışanlardan oluşturulması;

Mobbing İzleyicileri kimlerdir, Mobbing sürecinde izleyici olarak rol alanlar, iş arkadaşları, amirler ve yöneticiler gibi sürece doğrudan doğruya

Mobbing Mağdurları, Mobbing olgusunda kurban rolünü oynamaya aday bir kişilik tiplemesi mevcut değildir. Ancak işyerlerinde dört farklı tipteki kişi, mağdur

Mobbing Uygulayanlar , gerçek mobbingciler, hiçbir kişilik grubuna tam anlamıyla uygun değillerdir. Ancak çevrelerinde sergiledikleri davranışlarla

Mobbingin Fiziksel Etkileri, insan fizyolojisi üzerinde olumsuz etkiler yarattığı bir gerçek olmakla birlikte her mağdurun bu süreçten etkilenme biçimleri

Aslında Mobbing, sistematik olarak bireyin iş yaşamında psikolo­jik tacize uğramasıdır ve davranışın kaynağı bir olaya değil,

Mobbing işyerinde etkileri ve maliyeti, Modern hayatın getirdiği temel sorunlarından birisi haline gelen işyerinde psikolojik tacizin sonuçları

Mobbing yaygınlığı ve süreci, Mobbing olgusu durağan olmayıp, sürekli değişen bir süreçtir. LEYMANN, mobbing süresinin en az ortalama 6 ay, en uzun

Mobbing nasıl belli olur, İşyerinde psikolojik taciz davranışları sadece sosyo-ekonomik, kültürel ve fiziksel yönden zayıf olan çalışanlara yönelik değil,

Mobbing sayılabilecek koşullar, İş yerinde yaşanan her çatışma ya da her anlaşmazlık psikolojik taciz olarak değerlendirilmemelidir. İş yerinde psikolojik

İşyerinde psikolojik taciz nedenleri, İşyerinde psikolojik taciz sürecinde psikolojik tacize maruz kalan kişi/mağdur ve psikolojik taciz faili