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Updated by Arbeitsrecht Beratung Aargau on May 01, 2019
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Arbeitsrecht Schweiz

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Wenn Sie ein neuer Unternehmer oder ein bestehendes Unternehmen sind, das zum ersten Mal Mitarbeiter einstellen möchte, gibt es viele Gesetze, die die Beschäftigung regeln, die Sie kennen müssen. Je nach Land, in dem Ihr Unternehmen tätig ist, gibt es unterschiedliche arbeitsrechtliche Bestimmungen. Im Allgemeinen gelten diese Punkte. Wenn Sie sich nicht an diese Gesetze halten, kann dies schwerwiegende Folgen haben und sogar dazu führen, dass Ihr Unternehmen von der Regierung geschlossen wird. Daher ist es ratsam, dass Sie sich mit ihnen administrative unterstützung vertraut machen und alles tun, was Sie tun können, um dies zu tun.

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Damit ein Arbeitgeber seine Arbeitskräfte effektiv verwalten kann, müssen die richtigen Beschäftigungsrichtlinien festgelegt werden. Diese Richtlinien müssen mit dem Arbeitsrecht des Arbeitgebers vereinbar sein, sollten aber auch an die Bedürfnisse jedes Arbeitsplatzes angepasst werden. Im Idealfall sollte ein Arbeitgeber in der Lage sein, die Art der Probleme zu erkennen, die in seinem Unternehmen wahrscheinlich auftreten werden, und seine Beschäftigungspolitik zu entwerfen, arbeitsrecht beratung um diese Probleme anzugehen.

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Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie misshandelt hat, Sie zu Unrecht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminiert hat, werden Sie möglicherweise einen Anwalt für Arbeitsrecht einstellen, um Ihren Fall für Sie zu bekämpfen. Wenn Sie sich zum ersten Mal mit einem solchen Anwalt treffen, kann dieser Leitfaden dazu beitragen, zu wissen, was Sie mitbringen und was arbeitsrecht schweiz Sie erwartet.

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Wenn dies Ihre Situation besser beschreibt, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Anwalt für Arbeitsrecht Ihren Fall vor ein Arbeitsgericht bringt, um eine Berichtigung vorzunehmen. Beim Tribunal wird Ihre Klage von einem Arbeitsrechtsfachmann (in der Regel einem Richter oder einem Rechtsanwalt) und zwei Laienmitgliedern (die spezifische Erfahrung in der Angelegenheit haben, über die Sie sich beschweren werden) angehört. Das Gericht wird die Fakten und Beweise des Falls prüfen und entscheiden, welche Maßnahmen gegen Ihren Arbeitgeber (falls vorhanden) fragen zum arbeitsrecht ergriffen werden sollen.

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Wenn Ihr Arbeitgeber Sie misshandelt hat, wurden Sie am Arbeitsplatz zu Unrecht entlassen oder diskriminiert. es ist unerlässlich, sich so bald wie möglich rechtlich beraten zu lassen. Je länger Sie ein Problem hinterlassen, desto schwieriger ist es, es zu lösen. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen helfen, Ihre Optionen zu erläutern, zu entscheiden, ob Sie einen Fall gegen Ihren Arbeitgeber haben, Sie können entscheiden, ob der Fall eine Verfolgung wert ist und welche Schritte Sie hilfe arbeitsrecht unternehmen müssen.

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Die Kenntnis des Arbeitsrechts kann einen Arbeitnehmer vor ungerechter Behandlung durch seinen Arbeitgeber schützen. Manchmal bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern nicht die richtigen Vorteile. Wenn die Angestellten über das Arbeitsrecht Bescheid wissen, können sie ihre Ansprüche auf eine Reihe von Leistungen wie Krankenversicherungen, Urlaubsurlaub, Krankenurlaub und Prämien geltend machen. Sie können sich noch mehr darum bemühen, ihre Mitarbeiter länger zu halten und noch härter rechtsberatung arbeitsrecht zu arbeiten.

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Das Arbeitsrecht des Arbeitgebers erfordert spezifische Richtlinien. Ein Arbeitgeber muss beispielsweise schriftliche Disziplinar- und Beschwerdeverfahren und -regeln sowie eine Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie haben. Unternehmen, bei denen festgestellt wird, dass diese Richtlinien nicht gelten, könnten später zu gravierenden rechtlichen Problemen führen. Darüber hinaus ist es eine gute Idee für Arbeitgeber, beratung arbeitsrecht Chancengleichheits- und Datenschutzrichtlinien auszuarbeiten.

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Für einen Arbeiter kann es auch demütigend sein, wenn er vor seinen Kollegen im Büro angeschrien wird. Dies kann auch dazu führen, dass ein Individuum ein Gefühl der Minderwertigkeit entwickelt, das er tendenziell auch außerhalb des Büros tragen kann. Alles, was eine Person beeinträchtigt, ist arbeitsrechtlich nicht akzeptabel. Ein Mitarbeiter, der weiß, dass er unfair oder illegal behandelt wird, sollte genau wissen, wie er seine Arbeitgeber warnen und gegebenenfalls für ihre arbeitsrecht Rechte kämpfen kann.

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