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Voici quelques conseils, astuces et informations pratiques pour trouver facilement une offre d'emploi en intérim !
L'emploi intérimaire enregistre en septembre 2018 par rapport à septembre 2017, une évolution de 3 % en Auvergne-Rhône-Alpes, établit le baromètre Prism'Emploi publié le 30 octobre.
L’avantage de l’intérim est le salaire puisque l’intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute. Le travail temporaire a aussi ses inconvénients, notamment la précarité qu’il engendre et le refus des banques d’accorder un crédit aux personnes qui font du travail en intérim.
L'intérim a parfois mauvaise réputation. Synonyme dans beaucoup d'esprits de précarité, le travail temporaire a pourtant bien des atouts à faire valoir. Ce secteur réunissant plus de 510 000 emplois (en équivalent temps-plein) peut offrir de nombreuses opportunités et correspondre à certains profils. Voici les 5 avantages principaux de l'emploi temporaire.
Offre d’emploi intérim : Proman, agence d’intérim, vous accompagne dans votre recherche d’emploi. Trouvez le poste qui correspond à vos ambitions. Afin de trouver l’offre d’emploi en intérim, le CDD, CDI ou la formation qui vous correspond, tournez-vous vers une agence d’intérim et de RH qui sait être à l’écoute de vos besoins et de vos ambitions. En France, en Suisse ou en Belgique, des dizaines d’agences Proman vous accueillent et vous guident sur le marché du travail.
L'intérim paye bien, mais vous n'êtes pas le seul à y avoir pensé. Toutes les agences possèdent des piles de candidatures comme la vôtre. Si vous voulez trouver des missions, et surtout trouver les meilleures, vous allez devoir y mettre du vôtre. Notre astuce fait le point.
Le marché du travail n’est pas toujours accessible aux personnes souffrant d’un handicap. Cette situation se vérifie dans le domaine de l’intérim et c’est pourquoi une charte a vu le jour.
En un peu plus de quatre ans, 36.000 CDI intérimaire ont été signés. Ces contrats bousculent le marché du travail temporaire et imposent aux acteurs d'adapter leur politique de ressources humaines.
