Empresas con una sensibilidad social centrada en el respeto al medioambiente, el compromiso con las sociedad, la confianza con los trabajadores y la credibilidad ante clientes y consumidores.
Las cifras constatan su preocupación por el bienestar de su equipo humano, con una tasa de empleo estable de más del 95% y el fomento de la democracia participativa en la toma de decisiones de la empresa. Fue la primera PYME en entrar en la base de datos de la Comisión Europea gracias a sus prácticas responsables. En palabras de su director general: “Un grano no hace granero, pero ayuda al compañero.
Genera más de 7.000 puestos de trabajo directos y más de 20.000 indirectos a través de los distintos proyectos que tiene la compañía. La inversión global en España alcanza ya los 20.000 millones de euros. La compañía está realizando un proyecto de despliegue de redes de banda ancha fijas y móviles. En este sentido Orange está destinando 4.100 millones de inversión a este despliegue de redes de telecomunicaciones de nueva generación.
LEGO comparte su nueva línea de juguetes que buscan fomentar la equidad de género y el empoderamiento femenino.
En términos de Responsabilidad Social Corporativa, uno de los principales grupos de supermercados en España apuesta por una cadena agroalimentaria sostenible basada en la confianza hacia el consumidor.
La acción de esta estrategia se centra básicamente en tres aspectos:
Vida sostenible en los hogares.
Recursos y energía.
Personas y comunidades.
Esta tarea, asumida desde el inicio de manera transversal, tomó como referencia tres principios estratégicos para la principal marca textil del país:
La buena fe hacia los consumidores, clientes y la sociedad en general.
El diálogo constante con sus grupos de interés.
La transparencia informativa sobre su estrategia de sostenibilidad.
El programa que ha hecho merecedora a la empresa del galardón permite que los empleados se beneficien de diferentes medidas y herramientas para crear una cultura de conciliación en la organización, al tiempo que P&G España impulsa el talento femenino, contando con un equipo de liderazgo que está conformado por hombres y mujeres de cada unidad de negocio, área y región especialmente enfocado en generar ideas para construir una cultura inclusiva dentro y fuera de la compañía.
Se trata del programa Vacaciones Solidarias, donde la compañía de telecomunicaciones ofrece a los colaboradores la posibilidad de destinar su tiempo de descanso a viajar a otro país y ayudar a los niños con escasos recursos.
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Para ello, Coca-Cola basa parte de su estrategia en materia de sostenibilidad en pilares como el fomento de una cultura laboral diversa e inclusiva, tanto dentro de la propia compañía como en la sociedad en su conjunto; el desarrollo de iniciativas que contribuyan a la empleabilidad de los jóvenes; el apoyo a la cultura; y el respeto a los derechos humanos y de los trabajadores en toda la cadena de suministro de Coca-Cola.
