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Updated by sebastian-dietrich on Mar 07, 2018
 REPORT
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Wenn Personaler im Februar kommunizieren...

... dann geht es um Digitalisierung, Diversity, digitale Tools und Trends, um Studien und Stellen - und nicht weniger als die Zukunft von HR!

Boeing’s difficult journey from racism to diversity

Der Luftfahrt-Konzern Boeing hat einen weiten Weg hinter sich, was das Thema Vielfalt in der Belegschaft angeht.

Arbeiten, wann man will oder nur fünf Stunden pro Tag: diese Firmen testen alternative Arbeitsmodelle › ze.tt

Das Jugendportal der Zeit hat sich bei der Bielefelder Agentur Digital Enabler *und dem Berliner Social-Start-up *Einhorn umgesehen. Beide haben den 8-Stunden-Tag abgeschafft.

Agiles Arbeiten im Unternehmen: „Es bedarf einer Agilitätskompetenz“

Die Arbeitsrechtlerin Britta Redmann gibt im Interview mit der Personalwirtschaft Tipps, wie Agilität rechtssicher umgesetzt werden kann.

Competent Jerks, Lovable Fools, and the Formation of Social Networks

Aktuelle Forschung zeigt, dass Mitarbeiter, die auf der Suche nach Hilfe sind, sich eher an sympathische als an fähige Kollegen wenden: Aber das muss nicht nur schlecht sein, wie Harvard Business review berichtet.

Recruiting Trends 2018: Ist es Sourcing? Robot Recruiting? Digitalisierung und (Big) Daten? - Recrutainment Blog

Wir haben schon zwei Monate von 2018 geschafft, aber trotzdem lohnt der Block auf die trends, die uns noch beschäftigen werden: Fachkräftemangel, Big Data, Robo-Recruiting, und mehr.

Influencer Marketing im Employer Branding - saatkorn.

Überall tauchen sie auf, die Influencer. Ob sie bei Instragram lasziv mit der Bifi posieren, oder überschwänglich Waschmittel anpreisen - kein Unternehmen will den Trend verpassen. Und da das Employer Branding dem Marketing hinterher läuft (warum eigentlich?), stellt sich auch für uns Personaler die Frage: Sind Influencer was für uns?

Your Company’s Purpose Is Not Its Vision, Mission, or Values

Die Marketer kennen den Dreisatz aus Mission, Vision und Werten. Aber über allem schwebt, was die Generation Y&Z ganz wuschig macht: Sinn. Und auch aus dem Agile Manifesto kennen wir den Begriff, der im Englischen mit "Purpose" gut übersetzt ist.

Interviewer-Bias: Unbewusste Vorurteile im Recruiting

Niemand ist unvoreingenommen. Wir alle haben (hoffentlich nur unterbewusste) Vorurteile. Und diese können bei der Personalauswahl zu Problemen führen, wie karriere.at im Interview erklärt.

Indeed-Experiment: von der Jobsuchmaschine zur häßlichen Jobbörse?

In einem ellenlangen Stück nehmen die Kollegen der Wollmilchsau den Stellenagregator *Indeed auseinander und zeigen auch neueste Entwicklungen beim neuen Platzhirschen auf.

Candiate Failures? - Wenn Schnittstellen weh tun - Lebenswelt Recruiting.

Gerade bei großen Recruiting-Organisationen kommt es - oh Wunder! - auf die Schnittstellen an. Wie problematisch es ist, wenn die Basics schon nicht klappen...

Führung: Scheitern als Chance. Das Ende der Superstar-Kultur im Performance-Management | Marcus K. Reif

Performance Management ist (leider noch) nicht tot. Wie die Superstar-Kultur in Unternehmen das lehrreiche Scheitern verhindert schreibt Marcus K. Reif auf.

HR ist kein Dienstleister! - Personaleum

Eine Debatte, so alt wie der Job! Ist HR Dienstleiste oder nicht? Hier ein aktueller Beitrag. seufz

The workplaces of the future will be more human, not less

Die Wired, ihres Zeichens Standardwerk für Digitales, gibt uns allen Hoffnung: Machines won’t replace humankind – they’ll be learning from us.

Teams, HR, and Organization Design - Bersin by Deloitte

Deloitte hat herausgefunden, dass es für Unternehmen erfolgskritisch ist, sich auf organisatorisch und strukturell auf die Zukunft einzustellen. Was nun nicht wirklich überrascht, wird aber beratertypisch mit Hand und Fuß belegt. Die Buzzwords Digitalisierung und Agile kommen natürlich auch vor!

Uncovering The Secret History Of Myers-Briggs

Einer der beliebtesten oder zumindest am häufigsten eingesetzte Persönlichkeitstest ist der The Myers-Briggs Type Indicator. Die University Florida weiß mehr über seine Erfinderin.

The 28 Top Recruiting Software Tools Of 2018 | Ideal

Nichts geht über eine ordentliche Liste. Auch wenn man hier nicht mit allen Bewertungen übereinstimmen muss, so ist sie für die Auswahl von Recruiting-Lösungen einen sehr guten Ausgangspunkt.

A collection of diversity reports from top companies.

Eine Sammlung von Diversity Reports vor allem von Tech-Unternehmen. Praktisch als (unteres?) Benchmark!

Personalberater: Jagd auf die Headhunter

Start-ups machen traditionellen Personalvermittlern das Geschäft streitig. Ein Umbruch für die Branche, die sich lange auf ihre Datenbanken verlassen hat.

Trivago-Chef Schrömgens: "Wir haben uns ganz von finanziellen Anreizen gelöst"

Was würden Sie für Geld alles tun? Und was nicht? Ob Geld wirklich der richtige Anreiz ist, um einen guten Job zu machen ist zweifelhaft. Rolf Schrömgens, Gründer der Hotelsuchmaschine Trivago sagt: "Deutschlands Unternehmen müssen ganz anders mit ihren Mitarbeitern umgehen. Boni gehören gestrichen, Vorgesetzte abgeschafft." Richtig!

Die Jungen in Schweden wollen nicht mehr Chef sein | NZZ

Flache Hierarchien mit verständnisvollen Managern: So geht schwedische Unternehmensführung. Jetzt gibt es aber ein Problem.

Könnte ein Roboter Ihren HR-Job übernehmen? Praxistest IAB Job Futuromat

Mit dem Online-Prognose-Service Job Futuromat des IAB (Bundesagentur für Arbeit) soll eine Aussage darüber getroffen werden, wie hoch der Automatisierungsgrad innerhalb von Berufsbildern ist und wie stark diese von der Digitalsierung betroffen und gefährdet sind.

Blogparade #Organisationsrebellen: Der Stoff, aus dem Rebellen sind

Unsere Blogparade zu #Organisationsrebellen, Vordenkern und Anders-Machern: Was treibt sie zu bewusster Irritation und leidenschaftlichem Wandel?

Wie kann man Influencer Marketing im Employer Branding einsetzen? – IIVIIPII

Influencer Marketing spielt längst eine wichtige Rolle im Produktmarketing. Nicht so im HR-Marketing. Woran liegt das? Und wie kann man Influencer auch erfolgreich im Employer Branding einsetzen?

Jobsuche der Zukunft: 9 Tipps für Recruiter | passion-for-HR

Wer nicht mit der Zeit geht, wird Teil der Straße statt Teil der Dampfwalze, so heißt es sinngemäß in einem Zitat des US-Autors Stewart Brand. Technologischer Fortschritt macht auch nicht vor dem Recruiting-Business halt. Wie die Jobsuche der Zukunft aussieht, damit hat sich der Studienbereich Personal und Organisation der FH Wien der WKW für Management und Kommunikation in einer Studie auseinandergesetzt. | passion-for-HR

'MEET the NERDS' - Wie die Software AG Studenten anspricht

Wie spricht man als Software Unternehmen gezielt IT-Studenten an? Das Team University Relations der Software AG versucht es mit einer Video-Soap, die das Unternehmen vorstellt.