sebastian-dietrich
Mit dem Januar geht es los, das neue Jahr. Und diese kleine Kolumne muss sich auf ein neues Tool einstellen. Da der bisher genutzte Dienst Storify im Mai eingestellt wird, nutzen wir nun Listly und hoffen, die geneigte Leserschaft bleibt uns gewogen. Also, auf geht es mit Beiträgen zu Working Out Loud, Deutschlands 1000 besten Arbeitgebern, Affen, der DSGVO und mehr.
Die Kollegen vom BOSCH haben sich voll in das Thema Working Out Loud gestürzt. Eine Methode, die vor allem die Zusammenarbeit und Austausch zwischen verschiedenen Teams stärken soll.
FOCUS kürt zum sechsten Mal Deutschlands beste Arbeitgeber. Gleich 1.000 dürfen mit dieser Auszeichnung werben. Wenn sie 12.500 Euro investieren allerdings nur. Was von dem Ranking zu halten ist, hat Henner Knabenreich gewohnt ausführlich zusammengeschriben.
Michael Loebbert, Programmdirektor der Coaching Studies an der Fachhochschule Nordwestschweiz schreibt bei hrtoday.ch, dass moderne Personalentwicklung Coaching ist.
Die leicht verunglückte Überschrift verbirgt, dass der Artikel von Prof. Dr. Petra Arenberg erläutert, welche Risiken (schlecht gemachtes) Diversity Management birgt und wie man ein solches Projekt zum Erfolg bringt.
Jo Diercks bringt mit seinem Beitrag bei Recrutainment Licht uns Dunkel der DSGVO. Vor allem der Zusammenhang mit Online-Auswahltests im Recruiting wird beleuchtet.
Wer hätte das gedacht?
Die FAZ berichtet über eine Studie der Uni Mannheim, die 1100 Studierende der Wirtschaftswissenschaften nach ihren Jobwünschen befragte.
Das Berliner Unternehmen softgarden stellt eine Recruiting-Software her und hat im Dezember letzten Jahres eine Umfrage gemacht, was Bewerber denn an Stellenanzeigen wirklich nervt. Knapp ein Viertel der Befragten sieht für die Stellenanzeige immerhin eine Zukunft.
Die Studie stellt fest, dass Karrierepfade in Unternehmen noch immer zu hierarchisch sind. Persönlichkeit und Potenzial der Mitarbeiter seien wichtiger, als sie auf bestimmte Positionen hin zu entwickeln.
Marcus K. Reif fordert von der Personaler-Zunft mehr Mut, Kundenorientierung und Haltung - dann sitzen wir auch mit am Tisch, wenn es um unsere Themen geht.
Hackerrank bietet Online-Tests für Entwickler an und hat unter knapp 40.000 von ihnen eine Studie durchgeführt. Die grandios aufbereiteten Ergebnisse geben tiefe Einblicke in die Community und was sie bewegt und ausmacht.
Das Zentralorgan des Silicon Valley bereitet für seine Leserschaft auf, was die Europäische Datenschutzgrundverordnung, DSGVO (englisch GDPR) für Tech-Unternehmen bedeutet.
Der britische Guardian berichtet über den New Work Trend und was er für die Idee des traditionellen Jobs bedeutet.
Wie findet eigentlich der Software-Microsoft seine Mitarbeiter? Recruiting-Managerin Bianca Lorenzen gibt Auskunft.
Bei der Zeit streiten Mutter und Tochter per WhatsApp über das Arbeitsleben. Folge 1: Wenn es langweilig wird – gehen oder bleiben?
Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen sind eigentlich für moderne und hoch-effektive Recruiting-Teams charakteristisch? Deloitte hat es herausgefunden und zu einer Infografik zusammengepackt.
Und noch einmal DSGVO: Aber dieses mal mit einem breiteren Fokus auf die gesamte Personalarbeit.
Eine aus dem Marketing entlehnte Kennzahl würd für HR adaptiert: Der Employee Net Promoter Score. Wie er berechnet wird und wie man mit methodische Mängel umgeht.
