Millenial

Para este 2017 la generación Millennial representa el 50% del consumo global del planeta y para el 2025 supondrán el 75% de la fuerza laboral del mundo, así que conocerlos y aprovechar su talento es clave para las empresas de hoy.

Esta generación representa un reto para las empresas y los reclutadores de personal; la clave para mantener una buena relación laboral con ellos es entender sus necesidades.

Los Millennials están tomando el control de nuestro entorno laboral. Esto puede sonar a catástrofe, pero no lo es. De hecho, es una gran noticia.

Este grupo de personas está en edad productiva y varios se encuentran a punto de asumir posiciones gerenciales importantes. Algunos expertos creen, sin embargo, que sus características pueden tener impacto negativo en la economía.

Se estima que en los próximos diez años la generación Millennial va a representar el 74 por ciento de la población económicamente activa, de acuerdo con datos de la consultora Deloitte.

Millennial es aquel tipo de persona que llegó a su etapa adulta después del año 2000, es decir, con el cambio de siglo, y que en conjunto, posee características particulares, tales como por ejemplo: una personalidad de descontento y amor por la tecnología, por otra parte, las edades de los Millennial rondan entre los 15 y 29 años, también son conocidos como los hijo de la generación del Baby Boom, y la generación Y.

Hace algunos años parecía normal que una persona trabaje en una sola empresa toda su vida. Sin embargo, con los ‘millennials’, esta visión ha dado un giro completo. Hoy los jóvenes cambian de trabajo con tanta frecuencia que es una gran sorpresa que alguno permanezca más de dos años en una misma compañía. Pero, ¿cuál es la razón de este cambio continuo y qué pueden hacer las empresas para retener a su talento más joven?