List Headline Image
Updated by Waleed A. Alballaa on Oct 03, 2016
Headline for مشاكل السعودة في القطاع الخاص
 REPORT
26 items   9 followers   70 votes   82.02k views

مشاكل السعودة في القطاع الخاص

("الله يرحم من قال: نحن نحاول أن نوظف شخص لا يريد أن يعمل عند شخص لا يريد أن يوظفه" via Ahmad AlKholban: via @BawardiK)

16

غياب العمل الصيفي بين طلاب الثانوية والجامعات ونظام Apprenticeship

غياب العمل الصيفي بين طلاب الثانوية والجامعات ونظام Apprenticeship
6

وجود البديل الأقل تكلفة من الموظف السعودي وبإنتاجية منافسة

وجود البديل الأقل تكلفة من الموظف السعودي وبإنتاجية منافسة
2

عدم توزيع الأنشطة الصناعية الإنتاجية على مستوى مناطق المملكة وتمركزها في ثلاث او اربع مدن رئيسية

عدم توزيع الأنشطة الصناعية الإنتاجية على مستوى مناطق المملكة وتمركزها في ثلاث او اربع مدن رئيسية
5

نظام الكفالة يجعل توظيف الأجنبي أكثر جاذبية لصاحب العمل

نظام الكفالة يجعل توظيف الأجنبي أكثر جاذبية لصاحب العمل

نظام الكفالة يعطي صلاحيات كبيرة لصاحب العمل فوق موظفه الأجنبي متى ما تعود عليها قد ينظر إلى الموظف السعودي على أنه "غير مطيع"

4

انعدام ثقافة خدمة العميل عند شريحة كبيرة من السعوديين

انعدام ثقافة خدمة العميل عند شريحة كبيرة من السعوديين
3

نظام المنافسات والمشتريات الحكومية

نظام المنافسات والمشتريات الحكومية

ترسية المشاريع على المقاول الأقل سعراً وإسناد الأعمال إلى مقاولين من الباطن تجعل من السعودة خيارا خاسرا للمقاول (نطاقات تحيد ,نظريا ,هذا "التهديد" بفرضه على الجميع ولكن تظل نظرة المقاول إلى السعودة على أنها تكلفة التزام بتنظيم الدولة يحاول تقليلها قدر الإمكان بدلا من أن تكون ميزة يتسثمر فيها)

12

ضعف إيمان المسؤولين عن إرساء المشاريع الحكومية بأهمية السعودة

ضعف إيمان المسؤولين عن إرساء المشاريع الحكومية بأهمية السعودة
8

غياب التنسيق الاستراتيجي بين مخرجات التعليم والجهات المسؤولة عن سوق العمل (وزارة العمل ووزاراة التجارة ووزارة التخطيط...

غياب التنسيق الاستراتيجي بين مخرجات التعليم والجهات المسؤولة عن سوق العمل (وزارة العمل ووزاراة التجارة ووزارة التخطيط...
22

عدم وجود حد أدنى واقعي للرواتب ولا يوجد توظيف مرن بالساعة

عدم وجود حد أدنى واقعي للرواتب ولا يوجد توظيف مرن بالساعة

الحد الأدنى الإلزامي للرواتب (مثلا 4000-6000) سيرفع الأسعار لكن في المقابل سيوسع القاعدة الاستهلاكية وتستفيد الشركات، وتقل جاذبية توظيف العمالة الرخيصة

مرونة التوظيف بالساعات مهمة لأن وضع المواطن يختلف عن المغترب القادم للعمل فقط، وهي مهمة لصاحب العمل حتى لايلزم الموظف بأوقات لا يستطيعها ثم يفاجأ بفشله

17

تركيز الموظف السعودي على الراتب في بداية مشواره الوظيفي أكثر من أي شيء آخر

تركيز الموظف السعودي على الراتب في بداية مشواره الوظيفي أكثر من أي شيء آخر
21

ضعف التجهيزات وكذلك التشريعات والأنظمة اللازمة لتوظيف الإناث

ضعف التجهيزات وكذلك التشريعات والأنظمة اللازمة لتوظيف الإناث
24

انتشار التعميمات السلبية عن السعوديين بدون تمييز

انتشار التعميمات السلبية عن السعوديين بدون تمييز

رغم النضج المتزايد في الباحثين عن العمل السعوديين إلا أن التعميمات السلبية من الحقب الماضية ما زالت تشكل عقبة نفسية كبيرة للشركات حيال موضوع السعودة.
المفارقة أن منهجية السعودة المتبعة حاليا تعمق المشكلة حيث تدفع أصحاب العمل لتوظيف الصالح والطالح سعيا وراء إرضاء المتطلبات الحكومية للسعودة بدلا من البحث عن الأكفاء مما يسمح للأقلية "الطالحة" بتلطيخ سمعة الأغلبية الصالحة وزيادة نفور العملاء وأصحاب العمل من العامل السعودي على حد سواء.

7

التوقعات غير الواقعية عن طبيعة سوق العمل لدى الباحث عن العمل

التوقعات غير الواقعية عن طبيعة سوق العمل لدى الباحث عن العمل

متلازمة "الزرع أكثر اخضرارا في الجانب الآخر من الوادي"ـ

25

ضعف روح وأخلاقيات العمل

ضعف روح وأخلاقيات العمل
20

عدم وجود ضوابط كافية وعملية لتوظيف غير السعوديين

عدم وجود ضوابط كافية وعملية لتوظيف غير السعوديين
19

ضعف القدرات العامة مثل اللغة وإلقاء العروض وإيتيكيت العمل

ضعف القدرات العامة مثل اللغة وإلقاء العروض وإيتيكيت العمل
11

نظرة الموظفين الحكوميين إلى الشركات المحلية وإلى الموظفين السعوديين

نظرة الموظفين الحكوميين إلى الشركات المحلية وإلى الموظفين السعوديين

الكثير من القيادات في الأجهزة الحكومية ما زالت تعاني من عقدة الخواجة وتفضل اسناد أعمالها إلى غير السعوديين (إما بسبب اعتقاد أنهم أفضل تكلفة أو جودة)

1

تركيبة الاقتصاد الحالية لا تنتج وظائف مناسبة للسعوديين بالحجم اللازم

تركيبة الاقتصاد الحالية لا تنتج وظائف مناسبة للسعوديين بالحجم اللازم

أ) بشكل عام رأس المال جبان والخيارات الآمنة الحالية قليلة مما يحد من نمو النوعية اللازمة من الشركات والوظائف التي تستطيع توليد وظائف نوعية ذات إستمرارية
ب) أيضا, السعودي لا يناسبه عمل يدوي في مصنع لا يتطلب مهارة ولا يوفر مستقبل وظيفي واعد ولكن يناسبه عمل يتطلب الإشراف على أتمتةا لعمل مما يغني ذلك المصانع عن الكثير من العمالة الأجنبية غير الماهرة
ج) عدم وجود نجاحات كافية قي الشراكة بين القطاعين العام والخاص رغم أن بإمكانها توليد وظائف نوعية بأعداد مرتفعة
(Public Private Partnerships)

13

ضعف الأنظمة التي تحمي طرفي معادلة العمل: الموظف وصاحب العمل

ضعف الأنظمة التي تحمي طرفي معادلة العمل: الموظف وصاحب العمل
14

ضعف المنظومة البيئية للقطاع الخاص بشكل عام

ضعف المنظومة البيئية للقطاع الخاص بشكل عام
  • الشركات الكبيرة قليلة ولا تعتمد كثيرا على الشركات المحلية الصغيرة
  • التمويل للشركات غير الكبيرة صعب
  • ضعف ثقافة المؤسساتية عند القطاع الخاص
  • سياسة الشراء لدى الحكومة لا تشجع نمو الشركات الصغيرة أو الجديدة ويؤدي تدريجيا إلى تكون كارتيلات في أيدي قلة
  • عدم جدية الحكومة في دعم الأعمال الريادية مما يساهم في ركود السوق وعدم تجدده أو نموه
18

ضعف إيمان المسؤولين بجدوى تطوير الموظفين من خلال التدريب

ضعف إيمان المسؤولين بجدوى تطوير الموظفين من خلال التدريب
15

جفاف منابع التوظيف نتيجة صعوبة دخول شركات ناشئة أو أجنبية في السوق

جفاف منابع التوظيف نتيجة صعوبة دخول شركات ناشئة أو أجنبية في السوق
10

ضعف فعالية وجدوى المنظومة الداعمة لريادة الأعمال (حكومة ومستثمرين)

ضعف فعالية وجدوى المنظومة الداعمة لريادة الأعمال (حكومة ومستثمرين)

Entrepreneurship

9

هزالة وقلة الشبكات ذات الاهتمام المشترك التي تساعد الموظف السعودي على تحسين نفيه من خلال تبادل الخبرات والمعرفة وأيضا...

هزالة وقلة الشبكات ذات الاهتمام المشترك التي تساعد الموظف السعودي على تحسين نفيه من خلال تبادل الخبرات والمعرفة وأيضا...

Networking
من الطبيعي أن يجد الموظف من أي جنسية دعما من أبناء جلدته في سوق العمل يحصل من خلالهم على معلومات حول الوظائف المناسبة وطرق الوصول إليها. شبكة الموظف السعودي عادة أضعف وأقل فعالية من غيره

23

عدم استقطاب أو المحافظة على الموظفين الأجانب المميزين في البلد

عدم استقطاب أو المحافظة على الموظفين الأجانب المميزين في البلد

حملة السعودة الحكومية لا تميز بين الصالح والطالح من الموظفين الأجانب مما ينفر الجيدين منهم من العمل في السعودية ويحرم البلد من مساهماتهم وتعلم الموظف السعودي منهم