JESSICA BERMELLO
"Estas son algunas de las herramientas innovadoras y modernas para optimizar los RR.HH de una organización." ¡Coméntanos cual es tu favorita!
El chatbot como herramienta de recursos humanos
*> En RR.HH. actualmente existe una clara tendencia a la automatización de las tareas. Este cambio hacia lo digital busca impulsar la eficiencia laboral, reducir gastos y ofrecer mejores experiencias para clientes y empleados.*
Plataformas de gestión de recursos humanos
Las plataformas de gestión de recursos humanos por internet son un conjunto de herramientas tecnológicas destinadas a coordinar y optimizar las operaciones del área de recursos humanos de cualquier organización. Estas plataformas permiten gestionar y controlar todos los aspectos del recurso humano, desde la contratación de personal hasta el seguimiento y el desarrollo de sus tareas.
ATS o Applicant Tracking Systems:
** Este software informático es una herramienta destinada a analizar los currículos de aspirantes a tu empresa o de talentos disponibles que se adaptan a las necesidades que tiene tu organización.**
Machine Learning:
** Permite analizar los procesos y la información de una organización como lo son las tareas y responsabilidades de cada miembro, para aprender, derivar patrones y descifrar códigos de comportamiento para sugerir mejores procesos que brinden eficiencia y rentabilidad.**
*> Firma electrónica: *
** es una herramienta que sirve para la aprobación de documentos, transacciones y cualquier tipo de autorización sin la necesidad de estar presente durante la misma, es decir, es un sistema completamente remoto que permite autenticar con la firma un documento.**
> Herramientas de gamificación
Son soluciones que permiten a las empresas mejorar la motivación de los empleados mediante el uso de herramientas y técnicas propias del juego, que es lo que se conoce como gamificación.
La gamificación consiste en emplear técnicas y mecánicas propias del juego en entornos no lúdicos, con la finalidad de aumentar la motivación la concentración, o la fidelización, tanto en los empleados como los clientes.
Herramienta para la gestión de vacaciones
La gestión de vacaciones es otro de los grandes retos de los departamentos de RRHH ya que si no se dispone de un software, este proceso se realizará de forma manual a través del correo electrónico
Descubre todo sobre el software de vacaciones: qué es, cómo elegir el mejor para tu empresa y cómo permite mejorar la experiencia de los colaboradores**
Herramienta para reclutamiento
Los procesos de contratación, desde que se publica la oferta hasta que el nuevo trabajador se incorpora a la empresa, cuestan dinero. Por eso, es importante encontrar al mejor candidato lo antes posible.
La tecnología para el reclutamiento y selección de personal ha avanzado en los últimos tiempos y ayuda a gestionar las necesidades que pueden ir surgiendo**
Redes sociales internas
El objetivo de este tipo de redes sociales es mejorar la comunicación interna y la colaboración entre empleados. Al facilitar las interacciones entre trabajadores, independientemente del departamento al que pertenezcan, este tipo de herramientas contribuyen a fomentar el sentimiento de equipo y el compañerismo, lo que además refuerza la cultura empresaria
Herramienta para la evaluación del desempeño
Las evaluaciones de desempeño se han convertido en una herramienta cada vez más popular entre los departamento de RRHH, ya que permiten medir el rendimiento de los trabajadores de manera objetiva. Esto, además, da una visión muy completa del talento que compone la empresa y de las necesidades formativas o de incorporaciones que puedan surgir.
